英雄加盟

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培训成长

人永远是第一生产力。员工的能力集合,就代表公司的能力;员工的成长,就代表了公司的成长。

 全员可参加易立德大学的课程学习;
 项目经理以上管理层,参与易立德管理学院培训授课,总经理任院长。
 一对一导师制助力新员工初期适应及快速成长,更快独立完成任务;
 公司统一为员工购买与工作相关的资料和书籍;
 定期聘请业界专家大咖,到公司进行各方面专业的内训指导。
 除公司安排技能培训外,员工在外参加IT相关培训公司可报销相应培训费用;
 设立新技术研究、业务解决方案、UCD产品设计、质量管理等专业组织,定期举行相关的交流分享会;
 每年两次各类评优表彰奖励,最高奖“杰出奋斗者”,激励全体优秀员工。


福利关怀

易立德努力营造积极向上且舒适的工作环境,也致力于对员工的成长关怀,让每一位员工都能感受到大家庭的温暖。

1、凡入职满一年者均享有:
 优秀者参与公司股权分配,分享公司发展红利;
 每年调薪机会;
 工龄奖,累加上不封顶;
 在“易立德感恩节”将给员工父母发放感恩基金;
 每年一次全面的体检;
 丰厚的年终奖金;

2、基本福利与活动:
 项目组月度休闲活动,或累计外地旅游;
 每年公司的拓展团训
 每月员工生日会,精心准备的生日Party和礼品;
 端午、中秋等传统节日发放相应的礼品;
 公司盛大年会及丰厚奖品;
 丰富的员工活动;
 每位员工购买五险一金;意外商业保险提供双重保障;
 内部员工推荐奖励;
 优秀导师奖励制度等更多福利。

公司通过各种方式建立了完善的沟通机制,让员工可以通过不同的渠道畅所欲言,阐述观点、发表意见,共同持续改建我们的环境。






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